卫浴周报

在全球可持续发展的浪潮中，ESG（环境、社会和公司治理）正从企业责任升维为核心竞争力。作为中国建陶行业ESG实践的先行者，东鹏控股以 “社会公平”与“环境行动”双轮驱动，在性别平等与气候雄心两大领域交出答卷——从激活“她力量”重塑组织创新基因，到以科学碳目标引领行业绿色转型，东鹏正以系统性变革诠释ESG如何成为高质量发展的新引擎。

以行动诠释“她力量”驱动企业高质量发展

3月3日，由联合国妇女署和联合国全球契约组织共同主办的“庆祝国际妇女节50周年CEO圆桌论坛”在上海举行。东鹏控股副董事长兼总裁何颖受邀参与圆桌论坛，与全球企业领袖共议性别平等与妇女赋权的创新实践。此次圆桌会议以“赋权予妇女原则”（WEPs）为指导框架，汇聚国内外企业领袖及关键利益相关方，共同推动职场、市场及社区层面的性别平等实践，重点探讨提升女性领导力、拓宽职业发展通道、通过包容性商业实践赋能女性，促进人口可持续增长等议题。

“妇女能顶半边天”不仅是一句口号，更是全球可持续发展的核心命题。联合国数据显示，拥有包容性政策的企业，人才留存率提升60%，创新成功率增长59%。而性别平等作为ESG（环境、社会以及公司治理）体系的重要维度，正成为衡量企业可持续竞争力的关键标尺。

△ 联合国驻华协调员常启德

联合国驻华协调员常启德（Siddharth Chatterjee）在主旨演讲中表示：“女性占世界人口的一半。性别平等问题不仅关乎道德义务，更是激发经济和商业潜能的需要。女性领袖能够有效推动创新，提高组织绩效，创建具有包容性的工作场所。赋能于女性和女童，就是投资于更加光明、繁荣和公平的世界。”

△ 联合国全球契约组织驻华代表刘萌（左）联合国妇女署中国办公室代表安思齐（右）

联合国全球契约组织驻华代表刘萌在致辞中表示，企业作为引领创新、就业、经济发展和投资的核心引擎，其发展方向和道路直接影响数亿家庭的福祉与全球经济的未来。联合国妇女署中国办公室代表安思齐（Smriti Aryal）呼吁各个行业的女性包括领导者、企业家、雇主和雇员团结起来，以促进全球政治、经济和社会中的性别平等，旨在于2025年迈向“北京+30”取得重大进展。

△ 东鹏控股副董事长兼总裁何颖

中国作为全球签署WEPs企业数量前五的国家，已有420余家企业的CEO作出承诺。本次圆桌会议，围绕“在职场、市场和社区中促进性别平等”的主题，东鹏控股副董事长兼总裁何颖表示，在脑力竞争主导的现代社会中，生理差异带来的职场壁垒正被打破。激活女性力量，不仅是社会公平的追求，更是企业释放创新潜能、实现高质量发展的战略选择。

△ 东鹏控股副董事长兼总裁何颖，得到APP和罗辑思维联合创始人兼首席执行李天田，瑞安房地产行政总裁王颖，英格卡购物中心中国区总裁朱洁敏，溢达集团首席人力官、董事总经理黄坤宇一同进行圆桌会议。

东鹏控股基于对ESG价值链的洞察，以三大路径推动企业性别平等与女性发展：其一，通过“公平晋升机制+灵活工作政策+包容文化”三维体系，将性别平等深度融入企业治理框架，夯实ESG根基；其二，以同理心驱动长期主义，关注女性职业发展的独特需求，打造家庭友好型职场环境，助力女性平衡事业与生活；其三，借力科技创新打破传统行业性别标签，提升女性在智能制造、设计研发等领域的参与度，释放柔性领导力潜能。

△ 东鹏“绽放她力量”女性话题分享会

“做正确的事，从来不止于口号”。目前，东鹏女性员工占比40.6%，其管理层女性比例连续三年提升。公司为不同层级的女性员工提供了“航”系列领导力培训、毕业生“新锐计划”以及专业领域的“石”系列提升课程，助力其在职业生涯中不断成长。同时，建设哺乳室、提供定制化体检支持，并举办丰富多彩的妇女节活动，确保女性员工更好地平衡工作与生活。

以创新与气候行动引领企业可持续发展

近日，东鹏控股成功完成联合国全球契约组织（UNGC）两大项目——气候雄心企业加速器（CAA）与青年专业人才SDG创新加速器，标志着其在可持续发展领域的深度实践与创新能力再获国际认可。作为国内首个加入联合国全球契约组织的建陶企业，东鹏正以创新解决方案与科学碳减排目标，为行业绿色转型树立标杆。

通过气候雄心企业加速器（CAA）项目，东鹏系统掌握了温室气体排放测量、科学碳目标（SBTi）设定及净零路径规划方法论，与全球伙伴共研行业减碳方案，最终制定出超越行业平均水平的科学碳目标，为建陶行业绿色转型提供可复制的技术路线；同时，在青年专业人才SDG创新加速器项目中，东鹏团队融合国际可持续开发方法论与本土实践，将设计思维转化为6大主题的落地解决方案，其成果不仅获得UNGC官方认证，更应用于实际业务场景，为行业探索可持续发展提供了兼具前瞻性与实操性的样本。